Stap jij erop? De springplank naar een carrière in online recruitmentmarketing? Bij Getnoticed werk je als junior online marketeer elke dag aan innovatieve recruitmentmarketing. Voor clubs als T-Mobile, Amsterdam UMC en VidaXL. Samen met 30 vakidioten. Ontdek je elke dag nieuwe marketingtechnieken. Leer je het vak. Draag je elke vrijdag de beruchte Getnoticed-hoodie. Doe je inspiratie op achter de tafelvoetbaltafel. 

In het kort

• Jezelf snel ontwikkelen. Onze ervaren marketeers nemen je mee in het spel van online recruitmentmarketing. Het doel? Dat jij binnen no-time zelfstandig briljante campagnes neerzet. 
• ervaring opdoen binnen alle facetten van online marketing. Doordat we een agency zijn krijg je een kijkje in de keuken van ontzettend veel verschillende organisaties. Ons aanbod van online marketingactiviteiten is ook nog eens bizar breed dus jij raakt alles aan. Van het inrichten van Google Tag Manager tot het draaien van social media- en jobboardcampagnes. Van SEO tot SEA.
• Ons verrassen. Met jouw drive om online marketing echt te willen snappen zoek (en vind) je informatie. Informatie waarmee je zelfs jouw meest ervaren marketingcollega’s weet te imponeren.

Jouw oogst

Over onze klanten

Niet de minste. Denk aan T-Mobile, VDL, ABN-AMRO, Boskalis, maar ook Bergman Clinics, VidaXL en Amsterdam UMC. Stuk voor stuk klanten die het lef hebben om jouw gedurfde ideeën in de praktijk uit te (laten) voeren. Zij snappen waar ze over praten en dagen jou graag uit. 

Jouw oogst

• tot € 2.500,00 (bruto en o.b.v. 40 uur per maand). Het exacte salaris stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• een opleidingsplan dat aansluit bij jouw ambities.
• belachelijk veel kennis(sessies) over online (recruitment)marketing.
• samenwerking met (inter)nationale topklanten.
• werken vanuit huis en/of kantoor in Amsterdam (ZO).
• nátúúrlíjk een laptop, 24 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenplan.

Team van meer dan 30 recruitment vakidioten

Samen zijn wij Getnoticed. Tussen de weilanden van Nederweert en de kantoortorens in Amsterdam hebben we een serieuze plek verworven in de Nederlandse markt van werkenbij-websites en recruitmentmarketing-campagnes. Minder serieus zijn we als team onderling. Wel zijn we heel erg goed in BBQ’s, weekendjes weg, karaoke en het neerzetten van onvergetelijke kerstfeestjes.

Hoe je ons herkent als bedrijf? Geen corporate geblaat of haantjesgedrag, wel nuchter, nieuwsgierig en gericht op resultaat. Samen werken we aan 1 doel: onze klanten helpen om de juiste medewerkers te bereiken, te vinden en te werven. Hoe je het marketingteam herkent? 10 slimme collega’s die altijd willen winnen en veel lachen.

Kaf van het koren scheiden

Geen schaap met 5 poten. Dus nee, je hoeft (nog) geen online marketing-ervaring op zak te hebben voor deze startersfunctie. Wat wel nodig is? Sowieso:

• de interesse en ambitie om alles te leren over online (recruitment)marketing. Echt alles.
• een megasteile leercurve.
• hbo-werk- en -denkniveau.

Check? Dan komen we graag in contact. Zeker als je nu werkt als bijvoorbeeld: recruiter, intercedent, content marketeer, accountmanager, customer service medewerker, communicatiemedewerker of community manager.

Solliciteren

Solliciteren

Niet op je dooie akkertje. Wel graag vóór 15 maart 2022.

Solliciteren op de startersfunctie junior online marketeer kan je natuurlijk doen via de traditionele manier door het sollicitatieformulier in te vullen. Slimmer is het om meteen jezelf voor te stellen tijdens een belletje met project- en teammanager Dyonne Sabel via 06 - 19 75 58 56. Dan kun je Dyonne meteen eventuele vragen stellen.