Van 9 tot 17 uur werken? Opgesloten tussen de 4 muren van een muf kantoor? Werken vanuit dikke handboeken? Alsjeblieft niet zeg. De meest briljante ideeën ontstaan immers op de meest bizarre momenten en meest uiteenlopende plekken. Dus krijg je bij Getnoticed alle ruimte. Jouw taak is om ervoor te zorgen dat het team vooruit kan door te faciliteren dat iedereen zijn/haar werk op online marketing gebied kan doen. Je hebt een sturende rol en begeleidt de junior marketeers in het team. Dit doe je bij de koploper in online recruitmentmarketing.
In het kort
Online marketing in de volle breedte. Van het inrichten van Google Tag Manager tot het draaien van social media- en jobboardcampagnes. Van uitvoering tot aan strategie. Van SEO tot SEA.
Meten is weten. Dus je stelt de statistiek in van opgeleverde werkenbij-websites en maakt kloppende rapportages.
Kennisdeling. De marketingkennis uit jouw achterzak zet je ook in bij het ondersteunen van junior marketeers. Vanaf hun eerste werkdag neem je deze collega’s op sleeptouw. Je deelt jouw marketingkennis en helpt ze bij het strategisch en uitvoerend neerzetten van briljante campagnes. Tijdens kennissessies en on the job.
Begeleiding junior marketeers. Je helpt je jongere collega's met vragen en cases.
Over onze klanten
Niet de minste. Denk aan T-Mobile, VDL, ABN-AMRO of Boskalis. En wat dacht je van Bergman Clinics, vidaXl en Amsterdam UMC? . Stuk voor stuk klanten die het lef hebben om jouw gedurfde ideeën in de praktijk uit te (laten) voeren. Zij snappen waar ze over praten en dagen jou graag uit.
Jouw oogst
salaris vanaf € 3.000,00 (bruto en o.b.v. 40 uur per maand). Het exacte salaris stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
een opleidingsplan dat aansluit bij jouw ambities.
belachelijk veel kennis(sessies) over online (recruitment)marketing.
werken vanuit huis en/of kantoor in Amsterdam (ZO).
nátúúrlíjk een laptop, 27 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een uitstekend pensioenplan.
Team van meer dan 30 recruitment vakidioten
Samen zijn wij Getnoticed. Tussen de weilanden van Nederweert en de kantoortorens in Amsterdam hebben we een serieuze plek verworven in de Nederlandse markt van werkenbij-websites en recruitmentmarketing-campagnes. Minder serieus zijn we als team onderling. Wel zijn we heel erg goed in BBQ’s, weekendjes weg, karaoke en het neerzetten van onvergetelijke kerstfeestjes.
Hoe je ons herkent als bedrijf? Geen corporate geblaat of haantjesgedrag, wel nuchter, nieuwsgierig en gericht op resultaat. Samen werken we aan 1 doel: onze klanten helpen om de juiste medewerkers te bereiken, te vinden en te werven. Hoe je het marketingteam herkent? 10 slimme collega’s die altijd willen winnen en veel lachen.
Kaf van het koren scheiden
Geen schaap met 5 poten. Wel een online marketeer die met boerenverstand briljante campagnes neerzet zodat onze klanten de juiste doelgroep bereiken. En een online marketeer die ons verrast met:
indrukwekkende resultaten van hoe pagina’s scoren in Google.
up-to-date kennis die je opdeed als online marketeer (>2 jaar). Hierbij deed je ook ervaring op met betaalde online marketingcampagnes waaronder Google Ads en Facebook Advertentiebeheer & Google Analytics en Tag Manager.
als eerste op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Wij hoeven je dus niet te vertellen hoe het zit met de special ad category ‘employment’ op Facebook. En ook niet wanneer je het best een advertising voor vacatures op Insta plaatst.
de overtuigingskracht richting klanten zodat je kansen kan benutten maar het budget het (nog) niet toelaat.
ervaring in het inhoudelijk aansturen van een klein team.
hbo-werk- en -denkniveau.
Solliciteren
Solliciteren
Niet op je dooie akkertje, maar sowieso graag vóór 20 juni 2022. Solliciteren kan je natuurlijk doen via de traditionele manier door het sollicitatieformulier in te vullen. Slimmer is het om meteen jezelf voor te stellen tijdens een belletje met project- en teammanager Dyonne Sabel via 06 - 19 75 58 56. Dan kun je Dyonne meteen eventuele vragen stellen.
Lees volledige vacature
Wat gaat er gebeuren?
1
Plant een zaadje
Je solliciteert op deze vacature.
2
Eerste zonnestraal
Je wordt uitgenodigd voor een online eerste kennismakingsgesprek. En nee, je hoeft niet formeel gekleed, daar zijn we veel te nuchter voor.
3
Harvest your talent
Wanneer het eerste gesprek van beide kanten positief is ervaren, wordt er een tweede gesprek ingepland, zodat we ook kunnen kijken wat jouw persoonlijke doelen zijn.
4
De oogst
We nemen de laatste arbeidsvoorwaarden door.
5
Welkom bij de fa(r)m
Je krijgt een voorstel gestuurd en je kan aan de slag bij Getnoticed!
Recruitment marketing, een term die je wellicht nog niet zo vaak hebt gehoord. Dat komt omdat het nog een relatief jong begrip is. De markt is nog volop...
